SHOEISHA iD

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報(メールアドレス&パスワード)でログインいただけます

おすすめのイベント

おすすめの講座

CVCの基礎と成功戦略

CVC人材を社内選抜し、育成評価する方法──経営人材育成にも効く組織的なノウハウの蓄積とは?

第4回

  • Facebook
  • Twitter
  • Pocket

CVC人材の育成にかかる期間、人材の評価軸

タイトル

 育成にかかる期間ですが、未経験のキャピタリストが単独で行動して、相応の結果を出せるようになるには、三年程度必要だと考えています。これだけの時間がかかる理由ですが、一つは、修得する必要がある知識の幅の広さと量の多さです。事業や市場に詳しくなるのはもちろんのこと、証券市場、資金調達、財務分析、会社法など、会社経営に関する一通りの知識を身に付ける必要があり、時間がかかります。

会員登録無料すると、続きをお読みいただけます

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

この記事は参考になりましたか?

  • Facebook
  • Twitter
  • Pocket
CVCの基礎と成功戦略連載記事一覧

もっと読む

この記事の著者

戸祭 陽介(トマツリ ヨウスケ)

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

この記事は参考になりましたか?

この記事をシェア

  • Facebook
  • Twitter
  • Pocket

Special Contents

PR

Job Board

PR

おすすめ

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング