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人事と経営のジレンマ

多くの経営課題は“急性疾患”ではなく“慢性疾患”──組織の硬直化を防ぐ「異質性」と「多声性」とは？

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多くの経営課題は“急性疾患”ではなく“慢性疾患”である

荒金泰史株式会社リクルートマネジメントソリューションズ HRアセスメントソリューション 統括部 マネジャー 荒金 泰史氏

宇田川：最近、医療系の本を何冊か買って、慢性疾患ケアについての勉強をしています。企業の組織課題ともつながる文脈があって、すごく面白いんですよ。

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