企業の物語を再構築する「慢性疾患期の企業変革」──組織の主人公が位置と役割を取り戻すための経営とは？

　木村屋總本店の木村光伯社長を迎え、埼玉大学経済経営系大学院 宇田川元一准教授が同社の組織変革について聞く本対談。前編では、パンの製造工程のマニ...

2021/12/10

Fringe81、「1on1ミーティングに関する実態調査」の結果を公表

2021/07/26

KAKEAI、オンラインイベント「1on1 Days」を8月3日〜5日に開催

2021/07/15

ビズリーチ、KDDIの1on1の取り組みを「HRMOS 1on1ガイドライン」等で支援

2021/04/27

EggFORWARD徳谷氏が語る、テレワーク時代の1on1とプロジェクトマネジメント

　WeWork Japanは、6月4日から約1ヵ月にわたり「働き方のニューノーマルを考える オンラインフォーラム」を実施した。このフォーラムは「...

2020/08/31

雑談に終始する「1on1」を脱却する「2on2」とは──点在する技術的問題の背後にある適応課題の発見

　今回は、連載ホストである宇田川氏と荒金氏の対談を展開しています。前後編でお届けする記事の前編では、これまでの連載の内容を振り返りつつ、今、企業...

2020/05/27

多くの経営課題は“急性疾患”ではなく“慢性疾患”──組織の硬直化を防ぐ「異質性」と「多声性」とは？

　連載「人事と経営のジレンマ」では、組織論・経営戦略論研究者の埼玉大学大学院宇田川元一准教授と、人材育成・採用・組織開発に関するサービスを提供す...

2020/05/26

エクサウィザーズ、オンライン1on1支援サービス「HR君1on1」のトライアル提供を開始

2020/05/14

リクルートMS、埼玉大 宇田川准教授との「組織における対話方法の開発」共同研究の中間成果を公表

2020/02/27

“1on1のヤフー”から脱却して目指すもの── 漢方薬と外科手術による組織の在り方の最適解とは？

　第2回ゲストは、ヤフー株式会社にて人事制度設計や人財・組織開発に携わる小向洋誌氏。全3本の記事でお届けします。前編に続く中編では、“1on1の...

2019/08/07

ヤフー小向さんと語る「組織」と「個」という二項対立からの脱却──心理的安全性と多様性への違和感

　連載「人事と経営のジレンマ」では、組織論・経営戦略論研究者の埼玉大学大学院宇田川元一准教授と、リクルートマネジメントソリューションズにて、HR...

2019/08/06