企業文化の変革という“念仏”を唱えずに、慢性的な課題に寄り添い行動変容を促す
埼玉大学経済経営系大学院 准教授 宇田川 元一氏
荒金:例えば「組織風土の変革」や「ビジョンの再設定・浸透」という言葉もよく聞きますが、どうしても掴みどころのない施策になってしまうんだろうな、とも感じていました。
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宇田川 元一 [語り手] / 荒金 泰史 [語り手] / 西山 武志 [取材・構成] / 青松 基 [画] / 栗原 茂(Biz/Zine編集部) [編]
埼玉大学経済経営系大学院 准教授 宇田川 元一氏
荒金:例えば「組織風土の変革」や「ビジョンの再設定・浸透」という言葉もよく聞きますが、どうしても掴みどころのない施策になってしまうんだろうな、とも感じていました。
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