リクルートは、企業の人事担当者3,007人を対象に、人的資本経営に関するアンケート調査を実施し、その内容を発表した。

　発表された資料では、「人的資本経営とは何か」「人的資本経営に注目が集まる4つの視点」などの基礎的な内容から、「人的資本経営における2つの経営アジェンダ」「人的資本の価値を高める戦略」などをアンケート調査から紐解いている。

　特に、「人的資本の価値を高める3ステップと6要素」に関して、調査データから多くの分析、提言を行っている。

　さらに働く人の「変化対応力」へもフォーカス。

• ステップ1「人材の捉え方」
• ステップ2「人材を活かす仕組み」
• ステップ3「人材への働きかけ」

　ほかにも、「セルフ・リスキリングの促進」「人的資本の情報開示」などにも、アンケート調査からの知見を提供している。