梯子を外されないためには、常に変化している姿を見せる
──39worksのプログラムに参加する方は、若手の社員が多いのでしょうか。
笹原：様々ですね。2020年には60代の方もふたりいて、そこまでくると組織文化も徐々に変わりつつあると感じられて、すごく嬉しかったです。
NTTドコモ笹原優子氏に聞く、新規事業組織の立ち上げ──iモード後の大きな変化と梯子外しの回避とは？
【前編】株式会社NTTドコモ スマートライフカンパニー ライフスタイルイノベーション部長 笹原優子氏
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