小田急電鉄政光氏が語る、“対話”の全社的な浸透による組織風土と経営の変革

　人口減少社会に入るなか、沿線人口の伸びとともに成長してきた鉄道会社もビジネスの変革を求められています。小田急電鉄株式会社はインフラ企業から「地...

2023/10/13

「人材原酒論」から生まれたサントリーの人材育成──カギとなる「学び続け、成長し続ける」風土醸成とは？

　リスキリングの本質を見極め、実際に推進していく際のポイントを解説していく本連載。全4回にわたる解説が終了しましたが、今回は特別編として、全社を...

2023/10/12

ChatGPTがもたらす「自律社会」と「自然社会」とは──「SINIC理論」に通じる価値観の変遷

　第0回（導入編）で実践した通り、ChatGPTは質問への答えを自ら生成する生成（ジェネレーティブ）AIの一つであり、メール文章作成からアイデア...

2023/10/11

デザイン活用の成熟度から考える「デザイン・イネーブルメント」──組織規模の違いや属人性の発揮とは？

　前回は、ビジネスをより良い状態に少しずつ何度も改善を繰り返す「デザイン・イネーブルメント」が対象とする活動や態度について紹介しました。加えて、...

2023/10/10