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共創し学習する新しい組織論

なぜ新規事業の芽は“合理的”にミドルに摘まれるのか──「共進化ロックイン」の罠

共創し学習する新しい組織論:第6回(コラム第4回)

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共進化ロックインを超えるために必要な「既存組織の価値基準」の先にある実践とは?

タイトル

 戦略的な成功が共進化ロックインに至る過程を組織論的に考えてみると、こうした問題に対していくつかの取り組むべき課題が見えてくる。

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この記事の著者

宇田川 元一(ウダガワ モトカズ)

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