SHOEISHA iD

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報(メールアドレス&パスワード)でログインいただけます

おすすめのイベント

おすすめの講座

「インサイトフルな組織」とは?

イノベーションにつながるアイデアを導く「インサイトフルな組織」とは──“だいたい良いんじゃないですか”時代に

第1回

  • Facebook
  • X
  • Pocket

「デザインシンキング」や「ジョブ理論」には、“リスクを制御できない”という課題がある

 インサイトは、注目されている「デザインシンキング」や「ジョブ理論」といった理論との共通項がある。これらの起点となっているのは、明示されていないものの「インサイト」とほぼ同義だからである。しかしインサイトの観点からは、これらの理論には問題点を指摘することができる。

 デザインシンキングやジョブ理論を実務レベルにまで導入した際に、ある時はうまく行くが、ある時にはうまく行かない、といったように、成功と失敗のリスクをコントロールできないという課題があると聞く。従って、経営のリソースを投下するという点では難しさを抱えることになる。

会員登録無料すると、続きをお読みいただけます

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

この記事は参考になりましたか?

  • Facebook
  • X
  • Pocket
「インサイトフルな組織」とは?連載記事一覧

もっと読む

この記事の著者

大松 孝弘(オオマツ タカヒロ)

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

この記事は参考になりましたか?

この記事をシェア

  • Facebook
  • X
  • Pocket

Special Contents

PR

Job Board

PR

おすすめ

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング