今までの成功法則が非常識になる、資金も人の才能も“満ち溢れる”時代とは？

　いま、資金も人も物も満ち溢れ始めています。デジタル化により限界コストが限りなく下がり、今まで物理的制約から使われていなかった膨大な資源が高速で回転し始めました。

　人を採用しなければその人の才能を使えないという考え方も、非常識になりつつあります。働き方改革の本質は、かつてない「個の解放」です。個が組織に拠らずとも活躍できるのです。物の流通においても同じです。デパートで新品を購入して消費しなくとも、メルカリ等のフリマアプリを使えば、ほとんど労力をかけずに個人間の二次流通マーケットに身を投じることができるのです。

　資金に関しては、さらに大きな変化が起きています。地方の金融機関の専門領域であった小口事業金融が、クラウドファンディングの出現などにより突如として「誰でもできる」状態になりました。しかも資金は世界中から集められるし、投資をする側は世界中に投資ができます。

　事業資金の調達に関して、クラウドファンディングによってピア・トゥー・ピアのマイクロ事業金融が満ち溢れる状況になりました。それよりも少し規模が大きいスタートアップ向け事業金融では、エンジェル投資やコミュニティ育成から行うマイクロ・ベンチャー・キャピタルがあり、ここ数年で満ち溢れる状況になりました。リスクを許容する数千万の元手でいきなり事業をスタートできる状況があるので、銀行から個人補償をつけて資金を借りるというのは完全にナンセンスな状況になりました。

　さらに大きい資金調達はベンチャーファンドで、ここも満ち溢れています。有力なベンチャーに、ベンチャーキャピタルやコーポレートベンチャーキャピタルが群がる状態が続いています。もっと、極端に大きいところでは、ソブリンファンドや巨大ファンドが存在し、三桁億円を超える資金を供給しています。日本では、政府系の産業革新機構もソフトバンクのビジョンファンドも積極的に「勝ち組ベンチャー」に投資をしています。世界で見ても、巨大ファンドの資金は満ち溢れているといえるでしょう。

　資金も人（才能）も満ち溢れてはいますが、均等に配分されることは永遠にないという原則を理解しておくことも重要です。もしあなたがこの「満ち溢れる」状況を感じていないのだとすれば、完全に没落への階段を転げ落ちている可能性が高いでしょう。かつての成功法則という常識に縛られており、インターネット時代に資源を効率利用するということの意味を実際にはきちんと理解していない可能性が高いのです。