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人事と経営のジレンマ

事業を生む「個人の独自性」は「組織の物語」が育む──分断をつなぎ合わせる「経営」と「人事」の役割とは

埼玉大学大学院 宇田川元一准教授 × リクルートマネジメントソリューションズ 荒金泰史氏【後編】

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新規事業は「個人のユニークネス」から生まれ、その独自性は「組織の物語」が育む

宇田川 元一埼玉大学大学院 人文社会科学研究科 准教授 宇田川 元一氏

宇田川:「分断されてしまったものを、もう一度つなぎ合わせる」というキーワードが見えてきました。この部分をもう少し話したいですね。

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