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人事と経営のジレンマ

事業を生む「個人の独自性」は「組織の物語」が育む──分断をつなぎ合わせる「経営」と「人事」の役割とは

埼玉大学大学院 宇田川元一准教授 × リクルートマネジメントソリューションズ 荒金泰史氏【後編】

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経営変革とは「組織」や「市場」との間にある溝に、対話による橋を架けること

タイトル

荒金:私も他社の人事の方から、新規事業についての相談を受ける機会があります。その中で「新規事業の担当者を見極めて、その人たちが取り組みやすい環境をつくっていくんだ」というお話を聞くことが多くて。

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