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「デジタル・チェンジ・エージェント」とは

企業が“何者でありたいのか”を明文化した「コアバリュー」──DX実現のための組織カルチャーとは？

第4回

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心理的な安全性のリトマス試験紙は「若手の発言」と「弱さを出せる」

4. カルチャー・アクティビティの実施とPDCA

　心理的安全性を高めるには、コミュニケーションの質と量の確保が極めて重要となります。では、そこで必要なコミュニケーションとは、どのようなものでしょうか？

　人事施策としての1on1の重要性や、心理的安全性係数の測り方など、枠組みに関する情報は昨今よく見かけますが、肝心の中身に触れている情報はあまり見かけません。

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根岸 慶（ネギシ ケイ）

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