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組織が進化するリスキリングの本質

「人材原酒論」から生まれたサントリーの人材育成──カギとなる「学び続け、成長し続ける」風土醸成とは？

第5回・特別編

奥野 康太郎 [著]

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人材マネジメントポリシーである“人本主義”と「MySU」

──サントリーでは「学習」について、企業が社員に求めること、逆に企業が社員に約束することについて、社員向けにどのようなメッセージを出しているのでしょうか。

平越：サントリーでは、「人」こそが経営の最も重要な基盤であり資本であるとして、会社から社員に対して以下のようなメッセージ（人材マネジメントポリシー）を打ち出しています。

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奥野 康太郎（オクノ コウタロウ）

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