DX推進やIT組織強化に向けた人材採用と制度設計
田川：DX推進やその中でのIT組織強化があるということですが、たとえば“攻めのDX”と“守りのDX”で必要な人材の要件が異なるように、一言でDX人材の獲得といっても多様な人材を採らなければならないと思います。採用面ではどのような課題を抱えているのでしょうか。
佐伯奈穂氏（以下、佐伯）：様々な職種の求人を出している中で、課題が多い採用属性とそうでない属性があります。IT組織を強化するためには、エンジニアとしてキャリアを積まれている方を採用する必要があります。しかし、そういった方々に事業会社の中で活躍することをイメージしていただくのが難しく、私たちとしても課題が多い採用属性だと感じています。
