【図解】先進企業になるための組織改革ロードマップ
新規事業開発の再現性を高める組織作りには、以下の4ステップがあります。
- 組織・人材に対する考え方や軸、根底にある思想や価値観の醸成
- 新規事業のリーダーに適した人材＝イノベーター人材の発掘・配置
- イノベーター人材やチームの能力・成果を最大化する育成・支援
- 健全な多産多死を構造的に実現する組織文化や仕組みの構築・定着
これらを下図のようにたどることで、先進的企業として相応しい組織への変革を進めていくことができます。
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