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最適な「チームサイズ」と「マネジメント」を科学的に裏付ける良書『超チーム力』

『超チーム力:会社がかわるシリコンバレー式組織の科学』

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 編集部が業務用に“自腹”で購入したビジネス書を紹介する本コーナー。今現在、Biz/Zineの資料として読み漁った中で、本当にBiz/Zine読者の役に立ちそうなものを選び紹介していきます。今回ご紹介するのは、書籍『超チーム力 会社が変わる シリコンバレー式組織の科学』(リッチ・カールガード[著] / マイケル・S・マローン[著] / 濱野 大道[翻訳] / ハーパーコリンズ・ ジャパン[刊])です。さて、どんな内容なのでしょうか。

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今までの「チーム論」を疑い、チームサイズと多様性を再考する

 今回ご紹介するのは書籍『超チーム力 会社が変わる シリコンバレー式組織の科学』(リッチ・カールガード[著] / マイケル・S・マローン[著] / 濱野 大道[翻訳] / ハーパーコリンズ・ ジャパン[刊])です。

 著者のリッチ・カールガードは、フォーブス誌の発行人で、イノベーションやリーダーシップをテーマとした数々の記事で人気を博すコラムニストでもあり、シリコンバレーの起業家としての顔も持っています。共著者のもう一人、マイケル・S・マローンは、ピュリッツァー賞候補に二度のぼった、シリコンバレーを知り尽くすジャーナリストで、Biz/Zine読者には『シンギュラリティ大学が教える飛躍する方法』(日経BP)の著者と説明したほうが、イメージしやすいかもしれません。

 本書は冒頭で語られているように、「2つのこと」を中心に展開していきます。それは、「チームのサイズについての正しい認識」と「多様性の正しい在り方とマネジメント」に関して。過去の成功事例の表層的な部分だけを切り取ったケーススタディで解説するのでははなく、最新の科学の裏付けを持って解説をしています。そして、特筆すべきは本書における「チーム論」が、ベンチャーから大手企業にまで応用・実践できる点です。

 本コラムでは、本書でチームサイズの新たな考え方に関して語っている内容の一部を抜き出し、ネタバレを防ぎつつ、本書の良さをお伝えできればと思います。では、次項では、チームサイズとダンバー数を語った第2章の内容を中心に紹介していきましょう。

次のページ
ダンバー数は「150」だけではない――理想的なチームサイズと機能

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この記事の著者

栗原 茂(Biz/Zine編集部)(クリハラ シゲル)

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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