人事にデータアナリストは必要か？
人事がデータを活用するには、これまでと違ったスキルが必要になると考えるかもしれない。例えば、ローデータから分析し、新しい視点からの課題を発見できるようなデータアナリストだ。すでにそうした人材がいるのであれば、あるいはこれから採用できるのであれば、いたほうがいいだろう。
しかし、データアナリストは必須ではない。テクノロジーの進化で、データの分析ができない人にもわかるように、ダッシュボードで重要なデータ、欲しいデータを示すことができるからだ。分析の指標を道筋をたてて考えるデータアナリストの役割をシステムが担うのである。
