組織変革に“社会脳”が重要だと思われる理由──アンダーマイニング効果を超えて人が主体的に生きる方法
パフォーマンス・マネジメント革新フォーラム レポート後編：松元 健二教授（玉川大学 脳科学研究所）
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“周囲に影響されて”社会規範を獲得する脳のはたらき
今回の議論の締めくくりとして松元教授は、人間がいかにして“古くなった社会規範”を変えることができるのかについての研究を紹介した。これは、古くなった組織を変えるということにもつながり、読者にとっても重要な示唆を与えてくれるはずだ。
最初に紹介されたのは、人は周囲の社会規範に染まりやすい、ということを裏付けるような脳の活動パターンだ。
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