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「デジタル・チェンジ・エージェント」とは

なぜ「カルチャー変革」がDX成功のトリガーなのか──Googleも認める組織の心理的安全性と共創

第3回

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一律的なルールで社員を働かせるのをやめ、好き嫌いを解放させる

タイトル

　左側が自然体の自分だとしたら、会社に連れて行く自分は右側の四角。右側は「社会や会社から求められている自分」なので、均質的な違いのない存在と言えます。

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根岸 慶（ネギシ ケイ）

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