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アマゾン流、新規事業の“考え方”

アマゾン流、新規事業チームの作り方──成長し続ける組織が持つ「仕組み」と「評価」の連動とは？

第4回

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優秀な外部人材を採用する際に注意すべき3つのポイント

新規事業チーム

　優秀な人材を選ぶ際に最も重要なのは、ビジョン・ミッション・バリュー（価値観・行動指針・カルチュア）に共感できるか否かです。高い報酬で優秀な人を引っ張ってきても、そのビジネスに対する根本的な考え方が合致していなければうまくいきません。会社のバリューが強ければ強いほど、そのバリューを実践できる人を選ぶようにしましょう。

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太田 理加（オオタ リカ）

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