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競争優位性を構築する組織カルチャー変革

ルールを経糸、マインドを緯糸に織り上げる組織文化──自分ゴト化で目指す真のインクルージョン

ゲスト：東レ経営研究所 髙林和明氏（後編）

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組織文化を変えるための“経糸”と“緯糸”

宮森：髙林さんは、東レや日本の文化が変わるのにどれくらいの時間がかかると思っていますか？

髙林：ものすごく長い時間がかかるでしょうね。それは、人間が長生きするようになったからです。うちの90歳の父に「これから価値観を変えよう」と言っても無理です。

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