ROXXは、三井物産株式会社の子会社であるキャリウムと共同で、外資系コンサルティング業界の採用動向に関する分析結果を発表した。
出身大学の分析
- コンサルティングファームの採用プロセスにおいて、書類選考、Webテスト、ケース面接（複数回）となっているところが多く、書類選考における学歴フィルターは存在しないものの、戦略系は早慶上理ICUレベル、総合系はMARCHレベルが1つのボーダーラインとされているケースが多い
- 戦略系は、東京一工が半数近くを占め、早慶上理ICUと海外（主にMBA）で約8割となっている
- 総合系は、早慶上理ICUが最も多く、MARCHを含むその他の大学が半数近くを占める
出身企業の分析
- コンサルティングファームのジュニア・ポジションにおける採用においては、無意識のバイアス（Unconscious Bias）を取り除く目的で候補者の履歴書、職務経歴書が面接官に共有されないのが、グローバルスタンダードのプラクティスとなりつつある
- 戦略系は同業他社や人気業界のリーディングカンパニー（トヨタ自動車、電通、丸紅など）、総合系は日系のIT系（富士通、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ、日立製作所など）や各業界のリーディングカンパニー（三菱UFJ銀行、パナソニックホールディングスなど）と、採用実績としては有名企業出身者が大きな割合を占める結果となっている
転職先企業の分析
- コンサルティングファームからの転職は、戦略系と総合系のどちらも同業間での動きが活発となっている
- 戦略系はトップ・マネジメントへ戦略立案のプロジェクトが多いのに比べ、総合系はミドル・マネジメントとのIT・実行支援のプロジェクトが多いことが一般的である
- 総合系コンサルティングファーム出身者は外資系のIT（日本アイ・ビー・エム、セールスフォース・ジャパン、日本マイクロソフトなど）への転職が多い
コンサルティング経験者の評価ポイントの分析
- 転職市場において、「T型人材」と呼ばれ、特定の分野における専門的なスキルを持ちながら、どの分野にでも応用可能な普遍的なスキルを持ち合わせる人材が高く評価される傾向にある
- そのうえで、コンサルティングファーム出身者は社内外の関係者と連携し、プロジェクト単位で動くことから、特に普遍的なスキル（コミュニケーションなど）がリファレンス・レポートで高く評価されている
分析の概要
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back checkデータベースによる調査
- 調査期間：2019年1月〜2025年1月
- 調査対象：推薦者が「候補者と一緒に働いていたときの会社名」がコンサルティングファームのいずれかに該当
- 調査方法：推薦者（リファレンスを受ける依頼者の上司・同僚など）に「もう一度、依頼者と一緒に働きたい（雇いたい）と思いますか？また、その理由も教えてください」の自由記述回答の内容を抽出
- 有効回答数：1,854件
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キャリウムデータベースによる調査
- 調査期間：2024年11月〜2025年1月
- 調査対象：現職もしくは過去の所属会社がコンサルティングファームのいずれかに該当
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調査方法：出身大学のTop50校および出身大学が不明であるデータに対し、次の2点に該当
- 「ファーストキャリアがコンサル会社ではない」かつ「新卒入社がコンサル会社」ではない人の前職の企業、職種、業種における転職元データを抽出
- 新卒入社がコンサルだった人を含む「コンサルの次に転職した経験」をもつ人の転職先企業、職種、業種における転職先データを抽出
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有効回答数：
- 外資系戦略コンサルティング：1万4054件
- 外資系総合コンサルティング：4,444件
コンサルティングファームの分類
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外資系戦略コンサルティング
- マッキンゼー・アンド・カンパニー
- ベイン・アンド・カンパニー
- ボストン コンサルティング グループ
- A.T.カーニー
- ローランド・ベルガー
- アーサー・D・リトル
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外資系総合コンサルティング
- デロイトトーマツコンサルティング
- PwCコンサルティング／PwCアドバイザリー
- KPMGコンサルティング
- EYストラテジー・アンド・コンサルティング
- アクセンチュア
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