AI時代の企業変革のエンジン「スキルベース組織」への移行──リスキリングの最新潮流を後藤宗明氏と語る
【前編】一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ 代表理事 後藤宗明氏
リスキリング3.0の真骨頂「スキルベース組織」とは
栗原：チェンジマネジメントの重要性を理解したうえで、具体的にどのような組織を目指すべきでしょうか。「スキルベース組織」がキーワードになりそうですね。
後藤：はい。リスキリング3.0時代の核となる概念が「スキルベース組織（Skills-Based Organization）」です。これは、一言で言えば「スキルを起点とした雇用システム」のことです。従来の「ジョブ（職務）」や「役職」を基点とした人事制度から、個人が持つ「スキル」を基点とした制度へと移行する、大きなパラダイムシフトを意味します。
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