組織を“全体と部分の関係性”で捉えるホラクラシー思想
柳澤：
武井さんもブログを書いていますよね。いつもいいこと書いてあります。やっていることが非常に本質的ですよね。武井さんがホラクラシー経営に取り組んでいるのは、会社をどうこうというよりは、人間性に着目したからこそなんだと勝手に想像しています。
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