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「COMPANY Forum 2016」レポート

人事をデータで科学する必要性とその方法――働き方改革、女性活躍推進にPDCAを！

ワークスアプリケーションズ主催「COMPANY Forum 2016」：東京大学社会科学研究所教授 大湾秀雄氏

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採用活動の成果や自社の採用力を測るには

　就職希望者の学歴や適性検査、試験、面談の結果などから、入社後のパフォーマンスをどの程度予測できるのか？　大湾教授は、これらについて3つの企業が行った分析の結果を示した。

大湾教授資料2データ分析により採用時情報の有効性を調査した3社の手法と結果

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