組織を再構築するトップとミドルとは AGC島村社長に聞く、地道な対話による経営──偉大なリーダーは“人の心に灯をともす” 第1回鼎談ゲスト:AGC株式会社 代表取締役社長 島村琢哉氏(前編) 島村 琢哉 [語り手] / 加藤 雅則 [語り手] / 宇田川 元一 [語り手] / フェリックス清香 [取材・構成] / 長谷川 梓 [写] / 栗原 茂(Biz/Zine編集部) [編] 2018/07/05 07:00 事業開発 企業戦略 ナラティヴ・アプローチ 学習理論 目次 Page 1 閉塞感を払拭すべく、大胆な経営資源配分の変更によって収益構造を転換 Page 2 安心して動ける枠組みを作るにとどまらず、組織改革に着手 Page 3 「対話集会」「ゴング・ショー」「AGseed」など、組織の空気を変える取り組み Page 4 ミドルの置かれた状況への思い Page 5 優れたリーダーは「自分でやって見せる」、偉大なリーダーは「人の心に灯をともす」 【後編】へ続く ミドルの置かれた状況への思い宇田川元一氏(埼玉大学 人文社会科学研究科 准教授)加藤:「『人財で勝つ会社』を目指して風土改革を進めています」と様々なところでおっしゃってますね。 会員登録無料すると、続きをお読みいただけます 新規会員登録無料のご案内 ・全ての過去記事が閲覧できます ・会員限定メルマガを受信できます メールバックナンバー 新規会員登録無料 ログイン Page 1 閉塞感を払拭すべく、大胆な経営資源配分の変更によって収益構造を転換 Page 2 安心して動ける枠組みを作るにとどまらず、組織改革に着手 Page 3 「対話集会」「ゴング・ショー」「AGseed」など、組織の空気を変える取り組み Page 4 ミドルの置かれた状況への思い Page 5 優れたリーダーは「自分でやって見せる」、偉大なリーダーは「人の心に灯をともす」 【後編】へ続く 1 2 3 4 5 PREV NEXT この記事は参考になりましたか? 1参考になった 組織を再構築するトップとミドルとは連載記事一覧 AGC島村社長に聞く、未来に置いた「時間軸」とリーダーが示す「北極星」とは? トップの孤独に寄り添うミドルが“組織の閉塞感”を打破する──直線と曲線が交差する場での翻訳... 日本の組織が抱える“3つの部族問題”を解消する、「変態ミドル」と「フォロワー」の存在 もっと読む この記事は参考になりましたか? 1 参考になった この記事をシェア シェア