ティール組織が持つ、グリーン組織以前とは異なる特徴とは？

　フレデリック氏は「Reinventing Organizations（組織の再発明）」において、ティール組織はこれまでの組織とは異なる特徴を持つとしており、以下の３点を挙げています。

ティール組織の3つの特徴

1. エボリューショナリーパーパス（進化する目的）
2. 「自主経営」が可能となる仕組みや工夫を有していること
3. ホールネス（個人としての全体性の発揮）

　以下、3つの特徴の概要を実務面に焦点を当てて、お伝えします。