「全体最適の人事システム」から、イノベーションは生まれない
埼玉大学大学院 人文社会科学研究科 准教授 宇田川 元一氏
荒金：既存の人事のアプローチは画一化・平均化を追い求めがちです。公平であろうと意識して、みんなの声を尊重するポーズは取るのですが、実はそこから抽出されるのは、組織のなかの最大公約数的な課題「だけ」だったりします。現代にはこの手法に、限界がきているのだと思っています。
「人事のための人事」や「全体一律の人事システム」から事業は生まれない──組織の物語「ナラティヴ」とは
埼玉大学大学院 宇田川元一准教授 × リクルートマネジメントソリューションズ 荒金泰史氏【前編】
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