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人事と経営のジレンマ

誰にでも適応できるキャリアパスがない時代に、いかに成長の糧を提供できるのか?

ヒューマンリンク株式会社 代表取締役社長 兼 三菱商事株式会社 人事部付部長 和光 貴俊氏【中編】

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「経営方針」が人材開発・組織開発・事業開発をつなぐ

タイトル

荒金:この連載の屋台骨になっている仮説として、「本来は一気通貫であるべき人材開発・組織開発・事業開発が、個別に行われがちになっているのではないか」という問いがありました。和光さんのお話を伺っていると、三菱商事ではそこが自然とつながっているように感じられます。

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