正解が無い中で「決める」経験がリーダーを育てる
ボストン コンサルティング グループ パートナー＆アソシエイト・ディレクター 日置 圭介氏
日置：経営者が追い込まれ感、危機感をいただくことはもちろん、それをミドルに共有することの重要性も指摘しました。次世代のリーダーたちが危機感を共有することが改革の出発点になると。
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