事業活動の中でパーパスを企業の風土に昇華させる
後藤:策定されたパーパスについて社員の反応はいかがでしたか?
武田:半年に一度行われる全社総会の場で藤田から発表があったのですが、好意的に受け入れられていたように感じます。実際、若手社員と話していても話題にのぼりますし、「自分たちがやってきたことをうまく言語化してくれた」といった感想とともに自身のSNSなどで拡散する社員も見受けられました。
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後藤:策定されたパーパスについて社員の反応はいかがでしたか?
武田:半年に一度行われる全社総会の場で藤田から発表があったのですが、好意的に受け入れられていたように感じます。実際、若手社員と話していても話題にのぼりますし、「自分たちがやってきたことをうまく言語化してくれた」といった感想とともに自身のSNSなどで拡散する社員も見受けられました。
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