ラクスル松本CEOの経営哲学──「解像度の高い組織」と「活躍できる舞台装置とそのアップデート」とは？
ゲスト：ラクスル株式会社 代表取締役社長CEO 松本 恭攝（まつもと やすかね）氏
人材獲得競争での株式報酬の大きな効果
松本：株式報酬を付与する対象者に向けて、人事部門に説明会を実施してもらっています。まず株式報酬とは何か、課税、持株会との違いなど基本的な内容を説明します。その上で、ラクスルの「報酬設計」と「長期的な成長」との関係性を伝えています。
ラクスルの報酬は主に2つの要素で設計されています。1つは「キャッシュ報酬」です。上場時（2018年）は平均年収597万円でしたが、2021年には平均年収647万円となり上昇しています。事業成長や市場環境にあわせて、報酬テーブルや評価の見直しを行っていることを丁寧に説明しています。
会員登録無料すると、続きをお読みいただけます
-
- Page 1
-
- Page 2
-
- Page 3
-
- Page 5
この記事は参考になりましたか？
- この記事の著者
-
この記事は参考になりましたか？
この記事をシェア
