スキルベース雇用の時代に備えよ──リスキリングで人事や経営企画がすべきこと、個人がすべきこと
【後編】一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ 代表理事 後藤宗明氏
リスキリングにおいて人事や経営企画部門がすべきこと
──最後に、人事や経営企画部門の方がリスキリングに取り組む際に、ポイントとなることを教えてください。
リスキリングと言えばオンライン講座を契約すること、と考えていらっしゃる日本企業の方が多いですね。そうではなく、経営直轄の全社プロジェクトだと捉えていただきたいのです。そこで私の研修では、「経営人事のリスキリング推進に必要な7つのアクション」というものをお伝えしています。
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