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実践フェーズの人的資本経営

個を生かし能力を引き出す、リクルートの人材戦略──DEIが鍵となる、“山の登り方”の選択肢

【後編】ゲスト:株式会社リクルート 執行役員 CHRO 柏村美生氏

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人的資本経営の独自指標「機会実感率」とは

柏村:実は「ジェンダーパリティを早く実現して、女性にフォーカスする段階は終わりにしたい」ということも公言しています。「DEIって性別だけでなく、他にも様々な属性や、価値観や経験によって形成されるものだから」と。

 昨年には、毎年実施しているファミリーデーの「ファミリー」を再定義しました。子どもや配偶者、パートナーなどの生活を共にする方だけでなく、友人や恋人、恩師など「大切な人」を誰でも呼べるようにしています。また、性的マイノリティや障がいのある方への理解を深めるワークショップを行うなども、どんどん進めているところです。

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やつづかえり(ヤツヅカエリ)

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