SHOEISHA iD

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報(メールアドレス&パスワード)でログインいただけます

おすすめのイベント

競争優位性を構築する組織カルチャー変革

丸井グループ青井社長に聞く、共創経営と企業文化変革──10年かけた変革が生み出した組織と社員の変化

ゲスト:丸井グループ 青井浩氏

  • Facebook
  • X
  • Pocket

企業文化は組織の「OS」である

宮森:「世話になった」という言葉が、単なるビジネス取引を超えた信頼関係を示すというのは興味深いですね。これはまさに「信用の共創」という丸井グループ独自のビジネスモデルがもたらすものではないでしょうか。

青井:はい、その通りです。創業者の時代から、丸井は「信用は私たちがお客さまに与えるものではなく、お客様と共につくるもの」という考えを持っています。この考え方は今でも当社の核にあり、私たちが「信用の共創」と呼んでいるものです。この「信用の共創」があるからこそ、丸井は長期的なビジネス関係を築き、お客様と共に成長していけるのです。

会員登録無料すると、続きをお読みいただけます

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

この記事は参考になりましたか?

  • Facebook
  • X
  • Pocket
競争優位性を構築する組織カルチャー変革連載記事一覧

もっと読む

この記事の著者

皆本 類(ミナモト ルイ)

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

この記事は参考になりましたか?

この記事をシェア

  • Facebook
  • X
  • Pocket

Special Contents

PR

Job Board

PR

おすすめ

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング