成長実感と心理的安全性を高める「フィードバック」の効果
組織の壁を打ち破り、従業員を成長させる具体的な仕組みとして効果を発揮するのが、日常的なフィードバックである。調査データによると、上司から日常的にフィードバックを受けている社員は、安心して意見を言える心理的安全性が高い割合が74.3％であったのに対し、フィードバックがない社員は32.6％にとどまり、41.7ポイントもの大きな差が開いた。
さらに、自身の成長を実感している割合についても、フィードバックがある社員は71.9％であったのに対し、ない社員は41.2％と明確な違いが表れている。この傾向は同僚間のフィードバックにおいても同様の相関関係が確認されている。
