SHOEISHA iD

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報(メールアドレス&パスワード)でログインいただけます

おすすめのイベント

おすすめの講座

共創し学習する新しい組織論

カヤックのフラットな全員参加型組織を支えるのは「ブレストするカルチャー」だった

面白法人カヤック 柳澤大輔氏 × ダイヤモンドメディア 武井浩三氏 対談第2回

  • Facebook
  • X
  • Pocket

筋トレのようにブレスト脳を鍛えるが、面白いアイデアが“出なくて”もいい

武井:
 採用の時は、会社の文化に合う人とか、ブレストできる人を採るということをされているんですか?

柳澤:
 10人採用したら、そのうち6〜7人はもともとブレストが好きな人じゃないですかね。ただ僕は「誰でもブレストはできるようになる」という感覚も持っているので、入社してからできるようになるのでもいいと思います。誰にでも「ここはいいけど、ここはもうちょっと」というトレードオフはありますし、完全にピッタリ合う人なんていないですから。

会員登録無料すると、続きをお読みいただけます

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

この記事は参考になりましたか?

  • Facebook
  • X
  • Pocket
共創し学習する新しい組織論連載記事一覧

もっと読む

この記事は参考になりましたか?

この記事をシェア

  • Facebook
  • X
  • Pocket

Special Contents

PR

Job Board

PR

おすすめ

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング