会社のしくみに「コア・バリュー経営」を取り入れることが重要
ダイヤモンドメディア株式会社 代表取締役 武井浩三氏
石塚：
もうひとつ、コア・バリュー経営で重要なのが、採用や評価制度との連動です。採用においては企業文化への適合が重要で、どんなに仕事ができる技能適性があったとしても、価値観が合わなくて周りの人にネガティブな影響を及ぼすようなことだといけません。また、みんなで決めるということが大事ですから、人事部だけで決めるのではなく一緒に働く人達の意見を取り入れる必要があります。
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