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組織変革のための方法論「Positive Deviance」

組織での関係性を変え“ポジティブな逸脱行動”を普及させるPositive Devianceの方法論

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“逸脱者”としての要因を「定量×定性」で特定し、その行動を発見するには？

　第二段階であるDetermineのステップは哲学的なDefineのステップと比べると、もう少し手法としてのルールがある特徴的なところだ。

Positive Deviance

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山田 竜也（ヤマダ タツヤ）

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