Purposeがミレニアル世代を惹きつける
パーパス・マネジメントのメリットとして、「働き手から選ばれる会社になる」が挙げられます。
若い世代を中心に、働く会社を選ぶ基準や、仕事に求めるものに対する価値観が変わってきています。全世界85万人を対象に行われた調査によると、ミレニアル世代（1980年〜2000年頃に生まれた世代：2019年現在19歳〜39歳）の仕事に対する動機付け要因の1位は「Impact」（社会やコミュニティに対する影響力）であることがわかっています。
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