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Remotework Doing

オトバンク久保田社長に聞く、在宅勤務とジョブ型評価のチーム経営─人口減少時代の採用・組織文化とは？

ゲスト：株式会社オトバンク 代表取締役社長 久保田裕也氏【後編】

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組織文化にフィットする人材の採用、フォロワーシップの重視

──リモートを前提とすることで、就業規則や人材採用、事業戦略に影響はありますか。

久保田：就業規則は既にリモートを加味した内容になっていますし、人材採用も場所、性別、国籍不問でやってきていますから、変更はないです。

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