組織文化にフィットする人材の採用、フォロワーシップの重視
──リモートを前提とすることで、就業規則や人材採用、事業戦略に影響はありますか。
久保田：就業規則は既にリモートを加味した内容になっていますし、人材採用も場所、性別、国籍不問でやってきていますから、変更はないです。
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