業界の転換期に流入する異才の存在
藤井：それは意外ですね。
中山：でも2011年ごろになると、ソーシャルゲーム業界がリクルートと同じくらいの年収をもらえるくらいの業界になっていた。エスタブリッシュメントなビジネスの人間を引き寄せるパワーが生まれていて、大企業や投資会社、戦略コンサル出身の社員を一気に採用していました。私もそうですが、ほとんどは業界外からソーシャルゲーム業界に入ってきた人間で、既存のゲーム業界から移ったわけではありません。
「組織における異才」を支援するための箱庭という余白──エンタメ社会学者・中山氏と語る大企業の生きる道
ゲスト：エンタメ社会学者／株式会社 Re entertainment 代表取締役 中山淳雄氏
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