“自分の仕事”がデザインの本質
──最後のチャプター6が「デザインの組織文化をつくる」です。さきほどは、これが最も抽象的で難しいポイントと話されていました。
組織文化とは、組織内で共有される行動様式や価値観のことです。組織文化が確立されていれば、構成員たちは自発的にある一定の方向に向かって組織を運営できます。では、構成員たちが自発的にデザインに取り組むとは、具体的にどのようなマインドセットを持つことなのか。それを掘り下げているのがチャプター6ですね。
デザイン思考のその先へ。デザインを組織にインストールする「行動」「ワークスタイル」「組織文化」とは
【特別回・前編】武蔵野美術大学 クリエイティブイノベーション学科 教授 岩嵜博論氏
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