レーティング評価との齟齬をなくすフィードバック手法「360°評価」の価値を高めるOKR
先に見たように、企業がレーティングを維持する場合、マネージャーが定期的にメンバーにフィードバックを重ねた結果が、レーティングによって異なる評価に導かれてしまう懸念があります。
レーティングを維持したままでは、この齟齬を完全に解消することは困難ですが、齟齬を緩和する手段は存在します。それは、チームOKRに関連する全メンバーで定期的な振り返りミーティングを行うこと、およびチームOKRごとの個々人の成果を蓄積していくことです。
