価値基準
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グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド2017
日本企業でベンチャー留学やMBA留学した社員が辞める理由──評価制度と組織文化
（ゲスト：デロイト トーマツ コンサルティング 執行役員 ヒューマンキャピタルリーダー 土田昭夫氏：後編） -
Design Ethos 生活文化力という資質
「デザインシンカー」が増える社会で、「デザイナー」に求められる役割とは？
（Design Ethos 生活文化力という資質：第5回（最終回）） -
Design Ethos 生活文化力という資質
クリエイティブ人材に「異質を受け入れる器量」が求められる理由
（Design Ethos 生活文化力という資質：第4回 ） -
Design Ethos 生活文化力という資質
“ビッグシフト”を日本の好機にする「外部の取り込みや内部の異質化」と「感性への自負」
（Design Ethos 生活文化力という資質：第3回 ） -
Design Ethos 生活文化力という資質
クリエイティブワークが価値になる時代に、個人やチームとして「美や洗練」を蓄積する意味
（Design Ethos 生活文化力というスキル：第2回 ） -
Design Ethos 生活文化力という資質
Design Ethos ～デザインのHowではなくWhatを考える“生活文化力”とは？
（Design Ethos 生活文化力というスキル：第1回 ）
