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人的資本経営の本質

ログラス 滝田氏が語る、組織と事業の拡大戦略──急成長を支える制度設計とカルチャー重視の組織づくり

第6回　ゲスト：ログラス 滝田光氏

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OTE（インセンティブ）制度と報酬の開示の工夫

田川：既存事業と新規事業がある場合、パフォーマンス手当や賞与を出そうとしても同じ尺度では測りにくいですよね。既存事業と新規事業で評価制度を変えているのでしょうか。

滝田：いえ、変えてはいないです。職種ごとに制度は少し変えていて、既存事業のセールスにはOTE（インセンティブ）制度を取り入れています。

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