2026年6月18日、富士通は、AI時代における企業変革の指針として「Fujitsu Technology and Service Vision 2026」を発行した。事業環境が急速に変化し、従来のビジネス常識が通用しなくなる中、企業が継続的な変革を実現するための具体的な指針を示した内容となっている。

　同ビジョンの中核となるのは「Dynamic transformation」である。これは、予測困難な時代において、企業が変化に柔軟に適応し続けるために、仮説の立案・検証・学習という組織能力を高速で循環させ、ビジネスモデルや業務プロセスの継続的なアップデートを図るという考え方だ。AIや先進テクノロジーを経営の中心に据えることで、変革の速度と質の両面を強化し、破壊と創造を両立する経営を目指す。

　背景には、地政学的なリスクやサプライチェーンの再構築、資源・エネルギーの制約対応など、社会や企業を取り巻く不確実性の高まりがある。加えてAIの進化が産業界全体のビジネスモデルや働き方、経営の枠組みに大きな影響を与えている。

　「Fujitsu Technology and Service Vision 2026」では、変革を駆動する4つのダイナミクス（変革力）を提示。これらの力を連動させて一体化し、変化に継続的かつ迅速に対応できる企業への進化を目指している。具体的には、「AIを経営の中核に据えた戦略」「AIの力を最大化する人材」「ビジネス加速や新たな知識創出の基盤となるテクノロジー」「AI活用に不可欠なセキュリティ」の4要素が重要とされている。

　実際、2026年2月に北米・欧州・APACの10カ国、1,000人のCxOを対象に実施した調査でも、成果を上げている企業ほどこれらの要素を一体的に推進し、Dynamic transformationに取り組んでいる傾向が強く表れている。

　富士通は、創立100周年となる2035年を見据えた中長期経営ビジョンのもと、AI中核の企業変革と先端テクノロジー強化を推進し、コンサルティングからシステム構築、業務モダナイゼーションまで変革活動を支援していくとの方針を示した。あわせて、企業の変革を牽引するパートナーとして、実践から得た知見や技術を活用し、顧客企業とともに持続可能な未来の実現に貢献していくとした。

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