日本企業にはパーパスではなく、憲法が必要──企業理念の現代語訳と行動の集積による、組織カルチャー変革
【後編】ゲスト：株式会社ストラテジーキャンパス 代表取締役 中村陽二氏
日々の行動が集積して、組織カルチャーは変革する
日置：そうですね。間違いなく、阿吽をもたらすための共通言語の一つとなります。
以前、佐藤教授と対談[2]した際にも、「これからの企業は価値観を共有した集団であるべき」という話題が挙がりました。今後は、日本の人口は減少していきますし、社会的、あるいは文化的なバックグラウンドが異なる人たちとも集団を形成する必要性がより強まるでしょう。いかに組織内で日々の行動や取り組みを通じて価値観を共有していくのかというテーマは、今後ますます重要になっていくと思います。組織カルチャーの変革は、掛け声でそれそのものをどうにかできるものではなく、行動を集積していくことでしか実現できないですから。
会員登録無料すると、続きをお読みいただけます
-
- Page 1
-
- Page 2
-
- Page 5
この記事は参考になりましたか？
- この記事の著者
-
この記事は参考になりましたか？
この記事をシェア
