メンバーシップ型とジョブ型の人的資本投資の違い
市川：やはりメンバーシップ型とジョブ型では人的資本投資への考え方が違うと気づかされたのが、丸井グループの取り組みです。
丸井グループでは3年で異動するというルールがあって、異動して1年目の人件費は投資と捉えているんです。最初は「どういうことだろう？」と思ったのですが、これはリスキリングなどを行う期間として、メンバーシップモデルでやっていくためのコストなんですね。
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